Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech
Версия для печати

Коллективный договор

Коллективный договор на 2015-2017 годы

Настоящий коллективный договор заключен между работниками Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Арзамасского района» (далее – Работники), в лице представителя трудового коллектива Быковой Светланы Валентиновны (далее – Представитель), с одной стороны, и Государственным казенным учреждением Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Арзамасского района» (далее – Работодатель), в лице директора Горбачева Романа Васильевича, действующего на основании Устава, с другой стороны, именуемые в дальнейшем при совместном и раздельном упоминании «Стороны».
Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Нижегородской области «О социальном партнерстве».

РАЗДЕЛ I
Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях правового регулирования социально-трудовых отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Арзамасского района» (далее также организация, учреждение).

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем Работникам организации.

1.3. Данный коллективный договор распространяется на всех Работников организации.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

1.5. Любые условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, недействительны и не подлежат применению.

1.6. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.7. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, в случае структурных изменений, смены руководителей организации.

1.9. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения, согласительным путем.

1.11. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок или на определённый срок не более 5 лет, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.12. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня фактического начала работы.

1.13. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной Трудовым договором.

1.14. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

  • одинокие родители, опекуны, попечители, воспитывающие детей до 16-тилетнего возраста;
  • родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.

1.15. При сокращении численности или штата не допускать по возможности увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

1.16. Работодатель обязуется в первую очередь проводить сокращение по вакантным должностям.

1.17. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ предоставляется свободное от работы время для поиска нового места работы из расчета 8 часов в неделю с сохранением среднего заработка.

1.18. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.19. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению социального положения работников.

1.20. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно Работниками и через Представителя:

  • учет мнения Представителя;
  • получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников, и по иным вопросам, предусмотренным в ст.53 Трудового кодекса РФ;
  • обсуждение с Работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию.

1.21. Работодатель обязуется при заключении трудового договора с Работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в организации.

РАЗДЕЛ II
Оплата труда, выплаты стимулирующего и компенсационного характера

2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда Работников по мере принятия соответствующих нормативно-правовых документов по данному вопросу.

2.2. Систему заработной платы, размеры окладов, различного вида выплат устанавливать в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ.

2.3. Оплата труда Работников регулируется постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 года № 296 «Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области» и Положением об оплате труда Работников учреждения.

2.4. При исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема выполняемой работы (ст. 151 Трудового кодекса РФ). Указанная доплата выплачивается в течение всего периода исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

2.5. За счет экономии средств фонда оплаты труда в случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с тяжелой болезнью и необходимостью дорогостоящего лечения, в случае смерти близких родственников Работника, многодетной и/или малообеспеченной семье Работника, в связи с пожаром и иным повреждением имущества Работника и по другим уважительным причинам), а также в связи с юбилейными датами Работников (50 и далее каждые последующие 5 лет), в случае рождения у Работника ребенка, в случае бракосочетания Работника (впервые) Работникам может быть оказана единовременная материальная помощь, размер которой определяется Работодателем.

Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению Работника с указанием конкретной причины необходимости оказания помощи.

2.6. В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).

Выплата материальной помощи при предоставлении отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения Работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

2.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

2.8. Работодатель своевременно производит индексацию заработной платы в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами.

2.9. Работодатель обязуется:

2.9.1. Заработную плату выплачивать два раза в месяц:
до 2 и до 17 числа каждого месяца.
2.9.2. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать работникам на руки за 2 рабочих дня до получения заработной платы.
2.9.3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.9.4. Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала.
2.9.5. В случае увольнения работника, в последний день работы произвести с ним окончательный расчет, т.е. выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, согласно ст.127 Трудового кодекса РФ.
2.9.6. Не допускать дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда, т.е. соблюдать принцип равной оплаты за равноценный труд.
2.9.7. Сверхурочную работу оплачивать, согласно ст.152 Трудового кодекса РФ. Оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст.153 Трудового кодекса РФ.
2.9.8. В случае направления Работника в служебную командировку, Работодатель возмещает расходы, связанные со служебной командировкой.

РАЗДЕЛ III
Рабочее время и время отдыха

3.1. Для Работников устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

3.2. В организации для Работников, применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Для работников сектора приема выходные дни устанавливаются по сменному графику.

3.3. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

3.4. Привлечение отдельных Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия, согласно Трудового кодекса РФ.

3.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

  • по соглашению между Работниками и Работодателем;
  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, а также лицам, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

3.6. Работникам представляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности).

3.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Перенесение, разделение, продление и отзыв из отпуска производится с согласия Работника, в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 Трудового кодекса РФ.

3.8. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.9. Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня:

  • для специалистов II категории и специалистов I категории сектора приема, непосредственно ведущих прием клиентов, для специалистов I категории сектора социальных программ и работы с ветеранами и инвалидами, реализации социальной политики семьи и детей, специалистов I и II категории сектора правового обеспечения, делопроизводства и кадров и специалистов I категории сектора финансово-бухгалтерского учета – 4 календарных дня;
  • для начальника сектора правового обеспечения, делопроизводства и кадров, начальника сектора финансово-бухгалтерского учета, начальника сектора приема, начальника сектора социальных программ и работы с ветеранами и инвалидами, реализации социальной политики семьи и детей и водителя – 6 календарных дней;
  • для начальника отдела организаций социальных выплат – 7 календарных дней;
  • для заместителя директора и главного бухгалтера – 8 календарных дней.

3.10. Работник имеет право на получение дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы в следующих собственных случаях:

  • в связи с бракосочетанием – 3 следующих за датой бракосочетания рабочих дня;
  • отцу в связи с рождением ребенка – 1 рабочий день в день выписки супруги из роддома;
  • для сопровождения детей младшего школьного возраста (до 4-го класса включительно) в школу в первый день учебного года – 1 рабочий день;
  • в связи со смертью близких родственников – 3 рабочих дня;

3.11. Работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, указанных в статье 128 Трудового кодекса РФ в следующих случаях:

  • в связи с переездом на новое место жительства – 2 рабочих дня в год;
  • для собственного диагностического обследования – 2 рабочих дня в год;
  • по уходу за близкими родственниками (в соответствии с медицинским заключением) – до 14 календарных дней в год;
  • по семейным обстоятельствам – до 10 календарных дней в год.

РАЗДЕЛ IV
Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, аттестация Работников

Работникам гарантируется:

4.1. Переподготовка и повышение квалификации по направлению Работодателя с сохранением денежного содержания по занимаемой должности на период обучения.

4.2. Работодатель определяет необходимость переподготовки кадров и повышения квалификации работников для нужд учреждения, предусматривает в бюджете средства на повышение квалификации.

4.3. Аттестация работников проводится на основании приказа Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

РАЗДЕЛ V
Охрана труда и здоровья

Организация работ в области охраны труда в учреждении осуществляется в соответствии с законодательством.

Работодатель обязан:

5.1. Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов по охране труда.

5.2. Обеспечить диспансеризацию Работников в соответствии с установленным порядком прохождения диспансеризации.

5.3. Для финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда Работников выделять денежные средства в размере, определенном ст.226 Трудового кодекса РФ. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

5.4. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда Работников, руководящего состава учреждения, согласно ст.225 Трудового кодекса РФ.

5.5. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с трудовым законодательством и вести их учет.

5.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет организации.

5.7. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

РАЗДЕЛ VI
Социальные гарантии

Работодатель обязуется:

6.1. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд, на обязательное медицинское страхование.

6.2. В случае смерти работника или его близких родственников (супруга, родителей, детей) Работодатель при наличии возможности оказывает помощь (выделяет транспорт, оказывает материальную помощь).

6.3. Работодатель по возможности в экстренных случаях оказывает материальную помощь на лечение.

РАЗДЕЛ VII
Контроль за выполнением коллективного договора, внесение дополнений и изменений.

Ответственность сторон за выполнение коллективного договора

7.1. В соответствии с принципами социального партнерства стороны, заключившие коллективный договор, и их представители осуществляют контроль за его выполнением. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

7.2. Представитель имеет право на осуществление контроля за соблюдением Работодателем Трудового кодекса и положений коллективного договора.

7.3. Работодатель обязан в недельный срок с момента получения уведомления об устранении выявленных нарушений сообщить Представителю о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Стороны совместно:

7.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

7.5. В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий.

7.6. Изменение и дополнение коллективного договора производится только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, которые также подлежат регистрации.

7.7. Лиц, участвующих в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора в качестве представителей сторон, освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка.

7.8. Работодатель и Представитель отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании работников организации за год.

РАЗДЕЛ VIII
Гарантии деятельности Представителя

8.1. Работодатель признает право Представителя вести переговоры от имени трудового коллектива по вопросам коллективного договора, по обеспечению трудовых прав и их социальной защиты.

8.2. Работодатель оказывает содействие работе Представителя, по возможности освобождает от основной работы для выполнения обязанностей в интересах коллектива работников.

РАЗДЕЛ IХ
Заключительные положения

9.1. Настоящий коллективный договор заключен на срок 3 года. Вступает в силу с 01 января 2015 года и действует до 31 декабря 2017 года.

9.2. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

9.3. Работодатель обязуется обеспечить тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним Работников организации в 10-тидневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих Работников ознакомить с текстом коллективного договора непосредственно при приеме на работу до подписания трудового договора.

9.4. Представитель обязуется разъяснять Работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.

9.5. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор на уведомительную регистрацию.

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст